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股权激励考核目标有凭有据

时间:2018-08-11 09:41来源:未知 作者:admin
  8月1日,航锦科技发布公告称,将在员工中实施股权激励计划。按照草案,公司计划以回购股票中的1800万股(占公司股本总额的2.6%),作为上市公司核心管理团队和业务骨干的股权激励,激励对象包括公司(含子公司)任职的董事、高管、中层管理人员、核心技术(业务)人员共计348人。
 
  根据计划,授予的限制性股票在登记完成日起满12个月后分三期解除限售,每期解除限售的比例分别为40%、40%、20%。其中,第一个解除限售期要求2018年扣非净利润不低于4.037亿元;第二个解除限售期要求2018年、2019年扣非净利润累计不低于9.284亿元;第三个解除限售期要求2018年、2019年、2020年扣非净利润累计不低于16.106亿元。
 
  公司2017年扣非净利润为2.374亿元,按照草案,要想拿到激励股权,2018年扣非净利润要同比增长70%,这较市场中常见的30%增幅高出不少。如此看来,航锦科技此次激励考核目标不可谓不高。
 
  对此,蔡卫东信心满满:“目标看起来似乎挺高,但是就企业实际看,其实并不高。”一方面,无论是原来不合理的薪酬结构,还是管理中存在的“跑冒滴漏”现象,企业在管理上还有巨大的空间可挖;另一方面,随着去产能后市场行情的转暖,给公司提供了一个良好发展的外部环境。因此,此次股权激励考核目标绝不是“遥不可及”的。
 
  航锦科技2018年半年报印证了蔡卫东的判断。公司上半年扣非净利润达到2.4亿元,同比增长255%。基于化工行业业绩均是下半年好过上半年,因此公司完成4.037亿的全年考核目标并非难事。
(编辑人admin)
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